如果单位违反了劳动法，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以采取以下措施：
向劳动保障监察机构投诉
劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，要求单位依法纠正违法行为并赔偿损失。
申请劳动仲裁
劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等费用。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
要求支付赔偿金
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般为经济补偿标准的二倍。
其他救济途径
劳动者还可以通过向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，以寻求更快速、简便的解决方式。
建议劳动者在遇到单位违反劳动法的情况时，首先尝试通过协商和调解解决问题，如果这些方法都无法奏效，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。