国企外聘人员转正的途径如下：
参加国企的招聘考试
国企外聘人员可以通过参加国企人事部门组织的招聘考试来获得正式员工的名额。这通常包括报名、笔试和面试等环节。通过这些步骤后，合格者将被录用为正式员工，并享受正式员工的待遇。
与劳务公司协商
有些外聘人员是通过劳务公司派遣到国企工作的。在这种情况下，外聘人员可以与劳务公司协商，先解除与劳务公司的合同，然后由国企办理入职手续，按照首次办理入职员工的程序进行。
个人申请与审核
劳务派遣人员想要转正，需要个人提出申请，并提供相关证件和资格等级证书到基层单位劳资部门报名。基层单位会进行初审，集团公司进行审定，并在集团公司内部进行公示。最终，通过公示后，由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表，并签订直接用工劳动合同。
续订劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，如果外聘人员与国企签订的劳动合同期限足够长（如一年以上但不满三年），且工作表现良好，那么他们可能具有续订劳动合同的资格，从而成为正式员工。
学历要求
对于劳务派遣人员来说，学历也是一个重要的考量因素。例如，全日制本科及以上学历且未赶上校招的社招人员，在通过试用期后，可能更容易获得转正的机会。
建议
提前规划：外聘人员应提前了解国企的招聘流程和条件，以便有针对性地准备和参加考试。
提升自身能力：无论通过何种方式转正，都需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加转正的可能性。
保持良好表现：在工作中保持优秀表现，积极争取领导和同事的认可，有助于顺利转正。
咨询专业人士：如有需要，可以咨询国企内部的人力资源部门或外部劳务公司，获取更详细的指导和帮助。