员工因旷工被开除通常 没有补偿。旷工行为被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需承担补偿责任。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。此外，如果旷工行为给用人单位造成了损失，员工还需要承担赔偿责任。
需要注意的是，如果员工旷工行为严重到被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
综上所述，员工因旷工被开除时，通常情况下是没有权利要求经济补偿的。如果员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以依法主张2N的赔偿金，但这需要员工能够证明用人单位违反了解除或终止劳动合同的法律规定。