当员工长期请病假时，用人单位可以采取以下措施：
核实病情
要求员工提供医生的诊断证明和病历资料。
可定期探访员工或联系其主治医生了解情况。
病假管理
制定明确的病假管理制度，规定病假申请的流程和审批权限。
对于虚假病假的员工，可要求到指定医院复查，核实情况后按严重违纪处理。
医疗期规定
根据《劳动合同法》，员工享有规定的医疗期。
医疗期满后，如员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，可解除劳动合同。
解除劳动合同
如果员工在规定的医疗期满后仍不能工作，或存在虚假病假情况，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条和第三十九条的规定，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能需要支付经济补偿金。
沟通与协商
与员工和主管沟通，了解实际情况，尝试化解矛盾。
对于确实患病的员工，建议一次性休病假；对于故意逃避工作的，可以不批准假期。
替代方案
对于长期请病假的员工，可考虑建立试工制度，评估其是否能胜任工作。
用人单位在处理长期请病假的员工问题时，应遵守相关法律法规，并确保处理方式的合法性与合理性。同时，也应关注员工的实际情况，尽可能采取人性化的管理方法