股份的分配通常有以下几种方式：
平均分配：
所有股东按照相同的比例分配股份，这种方式下，决策效率较低，但共担风险，共享利益。
绝对控制：
由一个人或少数股东持有较大比例的股份，从而拥有公司的绝对控制权。这种方式决策效率高，但风险较大，因为其他股东的意见可能不被重视。
差异化分配股权：
结合以上两种方法，根据股东的不同角色、出资比例、技术投入、管理贡献等因素，分配不同比例的股份。这种方式是目前市场上普遍采用的方法。
具体到创业公司，股份分配还需考虑以下因素：
创业人数：如果创业人数较少（如5人以下），核心人物（老大）通常需要持有较大比例的股份（如51%以上）；若创业合伙人数在5人以上，老大可以占股不超过51%。
出资比例：股份分配一般按照出资比例进行，出资多的股东占股比例也较大。
技术投入：如果某个股东有技术投入，可以适当增加其股份比例。
管理贡献：根据股东在团队中的职责和贡献大小来分配股份，以激励其积极参与公司经营管理。
合同与协议：股份分配确定后，需要订立合同，明确各方权益，减少后续分配纠纷。
建议在分配股份时，综合考虑以上因素，并通过协商达成一致，以确保公司未来的稳定和发展。