人员性质是指 与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这一定义涵盖了企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等全体人员。根据不同的分类标准，人员性质可以细分为以下几种：
正式职工：
与用人单位签订长期劳动合同，享有稳定的工作关系和待遇。
合同工：
与用人单位签订短期或有固定期限的劳动合同，工作性质相对灵活。
兼职人员：
在用人单位从事兼职工作，通常工作时间较为灵活。
临时工：
为完成特定任务或项目而聘用的短期员工。
劳务工：
主要从事劳动义务工作，通常与用人单位签订临时劳动合同。
合同制员工：
与单位签订单位时间的有偿工作合同。
全民职工：
指正规国家职工，享受一切国家给予的待遇。
此外，对于政府部门或行政事业单位，人员性质还需考虑是否有编制、职称等因素。
这些分类有助于明确员工的职位性质、工作稳定性和所享受的待遇，从而在人力资源管理、薪酬福利、职业发展等方面做出更合理的管理和决策。