无故旷工是指 员工在未经请假或未获得主管领导同意的情况下，于应当工作的时间段内擅自不到岗的行为。具体来说，无故旷工包括以下几种情形：
未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。
请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。
不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。
无故旷工的性质较为恶劣，因为员工没有提供任何合理解释或正当理由的缺席，这违反了企业的劳动纪律，并可能给企业带来损害。因此，许多企业的规章制度中都会将无故旷工作为严重违纪行为，并规定在连续旷工达到一定天数后，企业有权解除劳动合同。
建议员工在遇到任何缺勤情况时，应及时与主管或人力资源部门沟通，并按照企业规定履行请假手续，以避免被认定为无故旷工。