关于裁员补偿的计算，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
经济补偿
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括年终奖和一次性奖金。
上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
计算方式：如果公司没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情况
试用期员工：试用期员工也有赔偿，但前提是公司解雇的理由不符合合法条件。如果裁员违法，赔偿方式同样按“N+1”。
劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体。赔偿标准与正式员工一致，但需要向劳务派遣公司主张权利。
孕期、哺乳期员工：这类员工受法律特殊保护，除非公司关闭或严重违法经营，否则不能裁员。如果裁员，赔偿金额将更高，并可能包含额外的精神赔偿。
示例计算
假设小明在公司工作了5年，月工资为1万元：
N部分：工龄补偿 = 5年 × 1万元 = 5万元
+1部分：代通知金 = 1万元
合计：6万元
如果公司未提前30天通知，则小明最终拿到的裁员补偿为：6万元 + 1万元 = 7万元。
建议
了解当地政策：不同地区的社平工资可能有所不同，计算基数需参照当地的具体规定。
保留证据：劳动者应保留与工资相关的所有证据，以便在计算补偿时提供。
咨询专业律师：如果对裁员补偿有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律咨询。