退休按档案年龄的原因主要有以下几点：
政策连贯性和稳定性：
自1951年以来，我国关于退休年龄的政策经历了多次修订，保持了一定的连贯性和延续性。使用档案记录中的年龄作为判断标准，有助于保持政策的一致性和稳定性。
确保政策公正性：
如果允许职工在退休时选择身份证的年龄，那么那些在求职时为了获得职位而篡改年龄的人将可能借此享受不当的工作与退休便利，这显然是不公平的。档案记录可以确保退休制度的公正性。
保障社保缴纳记录准确性：
原始档案记录了个人在工作期间的社会保险缴纳记录，包括养老保险、医疗保险等。按照原始档案进行退休可以保证退休人员的社保缴纳记录准确无误。
保障基本养老金权益：
按照原始档案进行退休，能够确保退休人员的基本养老金权益得到充分的保障，避免因为档案信息不准确或缺失而导致退休人员的权益受损。
保障工龄认定准确性：
按照原始档案进行退休，能够保证退休人员的工龄认定准确无误，避免因为工龄认定不清导致退休人员的基本养老金等权益受损。
避免双重受益：
一些劳动者可能在求职时通过修改年龄来获得工作机会，但临近退休时又试图利用档案中的错误数据来提前退休。使用档案记录中的年龄，旨在消除这种不公平现象，保障整体社会的公正性。
身份与档案年龄不一致的处理：
在实际操作中，如果身份证年龄与档案年龄不一致，通常以档案中最先记载的出生时间为准。这有助于确保退休手续的准确性和公正性。
综上所述，退休按档案年龄主要是为了保障政策的连贯性和稳定性，确保退休制度的公正性，以及保障退休人员的基本养老金和工龄认定的准确性。同时，这也是为了防范一些人通过修改身份信息来获取不当利益的行为。