单位漏缴社保的原因可能包括以下几点：
资金流动不畅：
单位可能因为资金流动性问题，未能按时缴纳社保费用。
经济困难：
经济压力可能导致单位无法承担社保费用。
管理不善：
单位在社保管理方面存在疏忽或错误，如未及时为职工申报增员等。
疏忽或错误：
单位在社保缴纳过程中可能出现操作失误，如未按时提交缴费申请等。
不可抗力：
虽然不可抗力通常可以免除单位的缴费责任，但在实际操作中，单位可能未能及时识别或证明不可抗力因素。
无论原因如何，单位漏缴社保都需要及时补缴，以保障员工的合法权益。补缴社保的步骤通常包括：
确认漏缴情况：
单位需要核实漏缴的具体情况，包括漏缴的社保期限、漏缴金额等，通过查看社保账户或咨询社保机构了解详情。
主动申报补缴：
单位应向社保部门主动申报补缴社保费用，并按照相关规定进行补缴。
建议单位加强内部管理和财务规划，确保按时足额缴纳社保费用，避免因漏缴社保而引发法律风险和员工不满。