劳动纠纷需要的材料包括以下几项：
劳动者身份证复印件。
用人单位营业执照或其他证明材料复印件。
劳动者和用人单位劳动合同或其他可以证明双方存在劳动关系的证明材料，例如工作证、工作牌、工资存折、考勤表、任免文件、鉴定结论、生效法律文书、员工名册及其他证据。
单位法定代表人身份证明及委托代理协议。
双方当事人有证人出庭应提前向仲裁庭提出书面申请。
证明劳动关系的证据，如书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等。
证明劳动关系的辅助证据，例如单位开的证明（如出入证、停车证、食堂饭票）、针对单位负责人或法人代表的录音录像、工资欠条、工作过的相关依据（如生产中产生的送货单、报表、往来邮件等）、向单位报销费用的单据、网购物品邮寄到公司的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位、录音证据等。
加班的事实证据，如考勤数据、加班的书面通知、工资条等。
证明当事人诉讼主体资格的证据，包括自然人身份证明材料（如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等），企业法人或其他组织的营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件等。
其他相关证据材料，例如劳动仲裁委员会作出的裁决书或不予受理通知书、工伤认定书、伤残评定的证据材料、参加社保的证据材料、与诉讼请求或当事人的主张相关的其他证据材料等。
建议当事人在准备劳动纠纷材料时，详细列出所有相关证据，并按照仲裁委员会的要求进行整理和提交，以确保案件能够顺利进行仲裁。