男人休产假期间，其工资的计算通常与他们的平时工资水平相关。以下是具体的计算方式和可能的影响因素：
正常工资发放
男职工在产假期间通常可以按照其平时的工资标准领取工资。例如，如果平时每月工资为5000元，那么在产假期间也能拿到大约5000元。
工资比例发放
有些情况下，产假工资可能会按照男职工本人工资的一定比例发放，如100%或90%等。这部分费用会由用人单位支付。
生育津贴
如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），那么职工休陪产假期间的工资通常由社保中心支付，参照本地社会平均工资标准。如果职工工资高于社平工资标准，用人单位需要补齐差额。
未缴纳保险情况
如果用人单位没有为男职工缴纳社会保险费，那么在陪产假期间，员工的工资应按照其配偶分娩前12个月的平均工资来计算。
公司政策
不同地区和公司可能会有不同的政策和标准，有些公司可能会根据自身的经营状况和福利政策来调整男职工的产假工资标准。
地方法规
某些地区可能有专门的规定，比如产前假工资按八成发放等，这些规定也会影响男职工在产假期间的实际收入。
建议
了解当地政策：男职工在休产假前，应当详细了解所在地区和公司的相关政策，以确保自己的权益得到保障。
确认保险缴纳情况：确认用人单位是否依法为职工缴纳了社会保险费，因为这直接影响到产假工资的发放。
咨询专业人士：如果对产假工资的计算方式有疑问，可以咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门，以获得更准确的解答。