通讯费发工资的原因主要可以归纳为以下几点：
员工因公通讯费用：
当员工因工作需要产生通讯费用时，企业应当承担这部分费用。因为这些费用是员工在工作过程中产生的，企业不能要求员工自己承担。例如，业务员因业务需要频繁通话，其电话费用应由企业报销。
员工因私通讯费用：
企业有时也会为员工的私人通讯费用提供报销，这种情况下的通讯费用实际上是企业为员工提供的报酬或福利。这种做法可能是为了凝聚人心，提高员工的工作积极性，或者作为员工福利的一部分。
福利性质：
企业为员工支付通讯费用，也可以看作是一种福利性质的支出。这种福利可能以货币化的形式直接体现在员工的工资中，或者员工需要凭发票报销。
企业文化：
给员工发放通讯费也可以被视为一种企业文化，通过这种方式表达对员工的工作支持和关心，增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，通讯费发工资可以是因为员工在工作过程中产生的费用需要企业承担，也可以是因为企业为了激励员工或作为员工福利而支付的费用。这种做法在会计上可能体现为费用报销或工资福利支出，同时也有助于构建积极的企业文化。