出差补贴的存在有多重原因，主要包括以下几点：
补偿额外支出：
出差通常涉及交通费、住宿费、餐饮费等额外开支，这些费用可能超出员工的日常预算。出差补贴能够减轻员工的经济负担，使他们能够更专注于工作任务。
补偿生活不便：
远离常住地可能导致生活上的不便，如远离家人、打乱日常生活节奏等。出差补贴不仅是对额外费用的补偿，也是对员工因出差而经历的不便的一种补偿。
激励出差工作：
出差补助作为一种激励机制，鼓励员工积极出差，以支持公司业务的发展和拓展。合理的差旅补助政策有助于控制企业成本，实现资金的有效利用和节约。
提高员工满意度和忠诚度：
通过提供出差补助，公司能够提升员工的满意度和忠诚度，增强团队稳定性和工作效率。这种关怀能够增强员工的归属感，促进公司与员工之间的和谐关系，有利于公司的长远发展。
促进企业资金合理利用：
合理的差旅补助政策有助于控制企业成本，实现资金的有效利用和节约。
塑造企业良好形象和文化：
给予员工适当的差旅补助表明企业重视员工的工作和生活，有助于增强员工的归属感和认同感。
综上所述，出差补贴是为了补偿因出差产生的额外费用和不便，激励员工积极参与公司业务发展，并提高工作效率和满意度。同时，它也有助于企业控制成本、节约资金，并塑造良好的企业形象和文化。