领导不收现金的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：
清正廉洁：
有些领导可能确实坚守廉洁自律的原则，坚决不收任何形式的现金礼物，以维护自己的清廉形象。
避免风险：
领导可能担心收现金会暴露自己的受贿行为，尤其是当转账信息容易被追踪和监控时。因此，他们可能更倾向于通过其他隐蔽的方式来接受贿赂。
身份地位：
有些领导可能认为现金太“low”，不符合他们的身份和地位，因此他们可能更倾向于接受其他形式的礼物或利益，比如房产、股权等。
职场潜规则：
在某些职场环境中，存在着一种潜规则，即领导通过介绍私活来笼络下属，下属通过适度反馈来维系关系。这种交易是双方心照不宣的，领导不收现金可能是为了维护这种潜规则。
不想留下证据：
领导可能认为，不收现金可以减少留下受贿证据的风险，从而避免将来被调查和追究责任。
个人喜好：
有些领导可能对现金有特殊的偏好或厌恶，可能出于个人习惯或心理原因而不收现金。
下属的回报方式：
领导可能默许下属通过其他渠道表达感激，比如提供工作上的便利、推荐机会等，而不是直接收现金。
无论哪种原因，领导不收现金的行为都需要在法律和道德的框架内进行解释。如果领导的行为涉嫌违法，那么他们应当受到法律的制裁。如果领导的行为是基于合法和正当的理由，那么他们应当继续保持这种高标准的职业操守。