单位合同的拟定应遵循以下步骤和要点：
标题和首部
明确合同类型，如“劳动合同”。
列出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、住所、法定代表人或授权代理人信息。
正文内容
1. 合同期限
明确合同起始日期和终止日期。
规定试用期长度，符合《劳动合同法》规定。
2. 工作内容和工作地点
详细描述乙方的工作岗位、职责和工作地点。
3. 工作时间和休息休假
规定标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。
明确休息日安排，包括双休或单休。
4. 劳动报酬
明确基本工资、奖金、津贴等支付标准。
规定支付方式和时间。
5. 社会保险和福利待遇
明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例。
列出其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
规定劳动安全卫生制度和操作规程。
提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
7. 违约责任
明确违约情况下的责任和赔偿方式。
8. 争议解决
规定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
结尾
双方当事人签字或盖章确认。
填写签订日期。
注意事项
所有合同内容必须用黑笔填写。
合同一式两份，甲乙双方各持一份。
如需鉴证或备案，按当地劳动行政机关规定办理。
以上步骤和要点应结合实际情况进行调整，并参照《劳动合同法》和《民法典》等相关法律法规。请确保合同内容合法、合规，以保护双方的合法权益