员工在工作期间猝死，通常情况下 视同工伤，可以享受工伤保险待遇。以下是处理步骤和相关法律规定：
申请工伤认定
用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关待遇。
工伤保险待遇
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业责任
企业应确保工作环境、工作强度、劳动保护措施等符合国家劳动安全卫生标准，防止过度劳累、职业病等导致的健康损害。
若企业存在明显过错，如违反劳动法规定、忽视员工健康权益等，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。
其他保险赔付
若用人单位或员工个人购买了商业保险（如团体意外险、个人寿险等），则需根据保险合同条款，由保险公司进行赔付。通常需要提供死亡证明、保险合同、受益人身份证明等材料。
劳动关系确认
确认猝死员工与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系，这是享受工伤保险待遇的前提。需提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据。
争议处理
若家属对工伤认定结果、保险赔付金额、企业责任承担等问题存在争议，可以依法申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。此时，需要提供相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，由仲裁机构或法院进行审理并作出裁决。
急救措施
在发现员工猝死的第一时间，应立即呼叫急救人员（如拨打120），并在等待急救人员到来之前，尝试进行现场急救。
通知家属
尽快通知员工的家属，并向他们表达慰问和关心。
保护现场
在相关部门（如警方、劳动监察部门等）到达之前，尽量保护好现场，避免现场被破坏或干扰。
以上步骤和规定旨在确保员工猝死事件得到妥善处理，同时保障家属的合法权益。建议用人单位在处理此类事件时，及时与相关部门沟通，并严格按照法律规定进行操作。