人事工作通常包括以下几个方面：
招聘与配置：
根据企业需求进行人员招聘，安排合适的员工到相应的岗位。
培训与发展：
提供新员工入职培训，对现有员工进行技能提升和业务知识培训，以及制定和实施员工职业发展规划。
绩效管理：
建立绩效考核体系，进行绩效评估，分析结果，并提供反馈和改进建议。
薪酬福利管理：
设计薪酬结构，管理工资发放，处理社会保险和公积金等福利事务。
劳动关系管理：
处理员工入职、离职手续，管理劳动合同的签订、变更、解除和争议。
员工关系管理：
维护良好的员工关系，处理员工问题，提升员工满意度和忠诚度。
考勤管理：
记录员工的出勤情况，协助计算工资和福利。
其他行政事务：
可能包括后勤支持、安全消防等政府事务。
这些内容共同构成了企业人事管理的核心部分，旨在优化人力资源配置，提高工作效率，并促进企业的稳定发展