组织条件通常指的是一个组织为了正常运作和实现其目标所必须具备的一系列要素和特征。这些条件可以从不同的角度进行分析，包括社会学、管理学和心理学等。
从社会学角度来看，组织是由若干个人或群体组成的，具有共同目标和一定边界的社会实体。它包含以下三层意思：
1. 组织必须是以人为中心，把人、财、物合理配合为一体，并保持相对稳定而形成的一个社会实体。
2. 组织必须具有为本组织全体成员所认可并为之奋斗的共同目标。
3. 组织必须保持一个明确的边界，以区别于其他组织和外部环境。
从管理学角度来看，组织条件涉及多个构成要素：
人：
组织由两个或两个以上的人组成，这些人为了共同的目标走到了一起。人是组织中最基本、唯一具有主观能动性的要素。
共同目标：
组织拥有一个或多个目的或目标，员工需要认同这些目标，并且目标应该分层次。
结构：
组织内部有互相协调的手段，保证人们可以进行沟通、互动并交流他们的工作。结构包括部门、岗位、职责和从属关系等，是分工协作的表现。
从心理学角度来看，组织条件还涉及组织文化和心理氛围等方面，这些因素会影响员工的工作动机、满意度和绩效。
综上所述，组织条件是一个综合性的概念，涵盖了组织结构、人员配置、共同目标、明确边界等多个方面。一个健康的组织需要具备完善的组织条件，以确保其能够有效地运作并实现其目标。