约定工资是指在 招聘过程中，招聘方与求职者之间达成的关于工资的初步协议。这通常是在双方进行初步接触和协商时确定的，可能会受到职位需求、市场行情等多种因素的影响。然而，实际签订劳动合同时，双方可能会根据具体情况对约定工资进行调整，以符合法律规定和双方的实际情况。
具体来说，约定工资与合同工资可能会有所不同，原因包括：
招聘过程中的吸引策略：
招聘方可能会在招聘广告或初步接触时提供较高的约定工资，以吸引优秀人才。但在实际签订合同时，为了规避风险或降低成本，可能会将约定工资降低至合同工资。
合同的具体内容：
劳动合同中的约定工资可以包括基本工资、津贴、奖金等，并且可以根据双方的协商确定。只要合同工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。
实际发放工资：
虽然劳动合同中约定了工资标准，但实际发放的工资可能会因为绩效、奖金、补贴等因素而有所不同。用人单位可以在合同约定的工资基础上，根据内部制度和绩效考核情况进行调整。
综上所述，约定工资是招聘过程中双方初步达成的工资协议，而合同工资是双方最终签订劳动合同时确定的具体工资数额。实际发放的工资可能会根据多种因素有所调整，但不得低于当地最低工资标准。