私企不实行双休制度的原因可能包括以下几点：
行业竞争和市场需求
某些行业竞争激烈，双休可能影响企业业务发展和竞争力。
在服务业和制造业中，双休可能导致客户需求和供应链问题。
经济效益考虑
小微企业或初创企业为了节约成本和提高效益，可能选择不实行双休。
劳动力和剩余价值
私营企业可能倾向于压榨员工，通过延长劳动时间来获取利润，而非提高工资或改善工作条件。
国家政策和法规
虽然国家有规定假期双倍工资和最低工资标准，但私营企业可能因成本考虑不遵守这些规定。
企业运营成本
双休制度可能增加企业成本，如支付更高工资、提供更好的休息环境和设施。
员工士气和生产积极性
一些企业认为减少工作时间可能影响员工士气和生产积极性。
市场环境
即使在大型企业和外企中，也并非所有岗位都能保证双休，且有时也会因突发情况要求加班。
需要注意的是，这些原因并不是互相独立的，实际情况可能涉及多个因素的综合作用。此外，随着社会对劳动者权益的关注增加，一些私营企业也在逐步改善工作制度，提供更多休息时间和福利