清工龄的原因主要涉及以下几个方面：
维护特殊职业者的利益
特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种。实行“折算工龄”政策可以确保这部分职工在享受保险待遇时得到合理对待，减少职业间的矛盾，并有利于他们安心本职工作和保持身体健康。
激励员工持续为公司服务
工龄工资虽然可以体现员工对公司的贡献，但其激励力度有限，且容易变成“吃大锅饭”的现象。取消工龄工资，鼓励员工通过持续的工作表现获得更高的收入，而不是仅仅依靠年资。
提高薪酬模式的灵活性和激励性
工龄工资推高了人力成本，却没有带来实质性的激励价值。企业需要寻找更有效的薪酬模式，如OP合伙人模式，通过分享超价值和灵活激励来激活老员工和留住核心人才。
面向未来的薪酬模式
一个好的薪酬模式应该面向未来，而不是过去。工龄工资更多是为过去的工作时间付费，而忽略了员工的当前表现和未来潜力。取消工龄工资，可以促使企业更加关注员工的能力和价值，从而创造更高的绩效。
避免企业利益与员工权益的冲突
某些企业为了降低工资成本，可能会取消工龄工资，这种做法损害了劳动者的合法权益。工龄工资是员工工作年数的合理体现，企业不能以自身利益为由随意取消。
保障员工的合法权益
工龄工资是员工的一项合法权益，单位取消工龄工资可能出于自身利益考虑，忽视劳动者的想法和权益。取消工龄工资可能会对员工造成不利影响，特别是在退休金的计算上。
综上所述，清工龄的原因主要是为了更公平、合理地分配薪酬，激励员工更好地工作，同时保护员工的合法权益。企业应当寻找更加科学和有效的薪酬模式，以促进企业的长期发展和员工的职业成长。