用工登记具有多方面的作用，主要包括以下几点：
信息发布与招聘
企业通过用工登记后，可以通过公共人力资源服务机构免费发布岗位供求信息，参加线下及线上招聘活动，从而提高招聘效率。
管理与监督
用工登记有助于政府职能部门掌握各类劳动者的就业情况，调节配置劳动力资源，制定和执行就业政策。
通过规范用人单位的用工行为，依法保护劳动者的合法权益，并促进用人单位实现人力资源的高效配置和科学管理。
治安与综合治理
对一线人员用工进行登记是贯彻落实“两项达标”的要求，为项目创建“平安工地”奠定基础，促进项目治安综合治理工作和计划生育工作的开展。
工资发放与稳定
用工登记保证了工资的如实足额发放到一线人员手上，杜绝了作业队长（包工头）将工资挪用或卷款逃跑的现象，避免了因工资发放问题引起的社会不稳定。
动态管控与成本核算
用工登记有利于项目对生产要素的动态管控，根据工程进度及时调整需求计划，为成本核算提供第一手资料。
劳动合同与社保管理
用人单位在办理招聘录用人员、退工登记和社会保险登记时，需要出示《劳动用工登记证》，这相当于就业用工合同，有助于规范用工行为。
政策制定与数据支持
用工备案登记帮助国家掌握劳动用工情况，为政策制定提供数据支持，强化劳动合同效力，减少劳动争议，并监督用工行为，防止非法用工。
员工信息与入职管理
入职登记表是员工入职时的重要文件，包含员工的基本信息、联系方式、教育培训经历等，有助于公司了解员工情况并进行有效管理。
综上所述，用工登记不仅有助于企业更高效地招聘和管理员工，还能保障劳动者权益，促进项目治安和综合治理，并为政府职能部门提供决策依据。