知了背调能查出的信息主要包括以下几个方面：
个人信息核实：
包括身份信息、学历背景、职业资格信息、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息等。
工作经历调查：
核实候选人在前公司的职位、待遇、工作成果、工作表现，以及与前同事的访谈，了解候选人的工作态度、职业能力、领导能力、团队合作等。
法律诉讼和犯罪记录：
调查候选人是否有犯罪记录、法律诉讼官司，是否被列为失信执行人，以及是否与前公司存在竞业协议等。
社会负面信息：
虽然不会查询太具体的信息，但会要求候选人提供无犯罪记录证明、无被失信人执行名单证明、无金融欠债证明等，以间接核查这部分信息。
其他特定信息：
根据企业要求，可能还会涉及候选人的家庭情况、个人品行、职业道德等问题。
线上背调和线下背调：
知了背景调查分为线上背调和线下背调，线上背调主要依据网络大数据进行，线下背调则通过联系候选人的前公司进行具体交谈。
综上所述，知了背调能查出的信息非常全面，旨在全面了解候选人的背景信息，以便企业做出更为准确的招聘决策。建议候选人在求职过程中诚实应对背调，提供真实、完整的信息。