银行代发工资的好处主要体现在以下几个方面：
节省企业的时间和成本：
企业通过银行代发工资可以节省发放工资的流程，减少财务人员因分发工资而产生的差错，并且与银行建立了良好的业务往来，减少保管工资的负担。
优化员工个人银行流水：
员工通过银行代发工资可以优化个人银行流水，有助于信贷业务的办理，如大额信用卡和贷款的办理，从而成为银行的优质客户。
减轻银行柜面压力：
银行代发工资可以批量进行，从而减轻银行柜面的工作压力。同时，代发的工资在个人账户中未提取或转走的部分可以沉淀使用，增加银行资金的使用效率。
增加银行中间业务收入：
每代发一笔工资，银行可以获得0.5-1元的中间业务收入。如果多家企业的代发工资都由一家银行签订，那么银行每个月可以获得稳定的代发工资收入。
降低企业融资成本：
企业与银行签订“工资代发”协议后，企业需要在银行开设对公账户并储备一大笔钱，以防公司营收不足导致工资不能即时到账。这部分资金作为活期存款，银行的融资成本变得很低，并且有助于银行当月储备资金业绩的提升。
增加银行客户流量和存款：
大量员工在工资发放日到银行提取现金，增加了银行客户流量。银行可以向这些新用户推荐理财产品和信用卡，从而增加存款、理财和信用卡等业务的拓展。
提高工作效率和社会化进程：
工资转为活期储蓄后，减轻了银行与企业、企业与个人，个人与储蓄机构多次重复劳动，节约了人力、物力，提高了工作效率。同时，也有利于加快银行服务社会化的进程和电子化进程。
有利于改变职工消费观念：
通过代发工资，银行可以培养职工勤俭节约、计划使用的习惯，有利于加强社会主义精神文明建设。
降低银行组织资金的成本：
企业公户上的资金沉淀为银行提供了低成本的融资来源，银行可以利用这些资金通过贷款发放的形式赚取利差。
安全快捷：
银行代发工资采用集中支付，安全快捷，减少了现金管理的风险和不便。
综上所述，银行代发工资不仅对企业、员工和银行本身都有诸多好处，而且有助于推动社会经济的发展和金融服务的现代化进程。