社保减员通常是指员工离职或解除劳动合同后，公司不再为该员工缴纳社保费用。根据相关法律规定和社保政策，社保减员有以下几个主要原因：
员工离职：
当员工正式离职或解除劳动合同后，公司需要办理社保减员手续，以停止为该员工缴纳社保费用。这是符合《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的要求。
申报备案：
一旦社保已经申报备案，意味着社保中心已经记录了该单位员工的增员减员信息。在这种情况下，若单位想与员工解除劳动合同，需要等到下一个月再进行养老保险申报，才能办理减员手续。
政策限制：
不同城市的社保增减员截止日不一样，企业需要在规定的截止日之前提交减员申请，否则无法成功减员。因此，企业需要关注并遵守当地的具体政策和规定。
社保责任：
只要雇佣关系存在，即使员工因病假、事假等原因暂时无法工作，单位也必须继续缴纳社保费用。只有当员工离职或解除劳动合同后，公司才能办理社保的停缴手续，即减员。
综上所述，社保减员不能随意进行，必须遵守相关法律法规和政策规定，确保在员工离职或解除劳动合同后，才能办理相应的减员手续。建议企业在进行减员前，仔细了解并遵守当地的政策和规定，以确保减员过程顺畅。