公司雇佣临时岗的原因主要有以下几点：
节约人力成本：
对于技术含量较低的用人单位，临时工无需经过长时间培训即可快速上手，且不用签订长期劳动合同，从而降低了人力成本。
满足工厂业务需求：
当工厂有短期新项目或需要赶工交货时，招聘临时工可以迅速填补人力缺口，项目结束后也可以方便地辞退，无需承担长期雇佣的责任。
皮包公司的运作方式：
有些企业主要依赖新员工拉业务关系，尤其是拉投资，或者没有长远发展打算，因此选择使用短期人员以降低成本。
行业不稳定性：
一些行业如建筑工程、土木工程等，工作性质决定了员工需要经常调动，使用临时工可以更灵活地应对这种不稳定性。
订单不稳定：
对于订单不稳定的公司，招聘临时工可以在订单多时增加人手，订单少时减少人员，降低运营压力。
手续简便、效率高：
临时工的招聘和使用手续相对简便，且不需要支付社保等费用，这使得企业在用人方面更加灵活，能够快速响应市场变化。
降低用人风险：
由于临时工与企业的隶属关系较弱，企业在使用临时工时可以降低因员工离职或工作失误带来的风险。
综上所述，公司雇佣临时岗主要是为了节约成本、满足短期业务需求、应对行业不稳定性以及降低用人风险。然而，这种做法也可能带来一些负面影响，如员工福利保障不足、工作稳定性差等问题。因此，企业在使用临时工时，应合理控制成本，并确保合法合规，以维护企业和员工的权益。