“假就业”是一个复杂的社会现象，它 存在多种含义，具体可以总结如下：
虚假就业：
指员工在经济单位内工作，但其贡献很少或几乎没有，甚至可能是负贡献，无法匹配其工资收入的现象。这种现象的出现基于社会的物质供给能力不断增强，即使部分人不对社会做出正向贡献，社会也能支撑他们享受劳动成果。
纸面就业：
也称为“虚假就业”，是指大学生虽然签订了就业协议或劳动合同，但实际上并没有找到工作。这种情况通常是由于高校为了提高就业率而要求学生签订就业协议，学生为了拿到毕业证而采取虚假手段。
假就业合同：
指雇主和员工之间达成的一种虚假承诺就业的合同，员工同意表明自己被聘用，但实际上并没有真正工作。这种合同存在法律风险和民事赔偿责任。
虚假就业信息：
指发布虚假的就业信息，如虚饰岗位，实际上是为了推销产品或进行其他非工作性质的活动。这种虚假信息会导致求职者上当受骗。
骗取劳动力：
有些公司为了节约劳动力成本，在试用期后辞退员工，这种做法实际上是在骗取劳动力。
建议
提高就业数据真实性：高校和教育部门应采取措施确保就业数据的准确性，避免因追求高就业率而制造虚假数据。
加强监管：政府和相关部门应加强对就业市场的监管，打击虚假就业和虚假就业合同的行为。
诚信教育：学校和社会应加强对学生的诚信教育，培养其诚实守真的品质。
多元化评价：除了就业率，还应综合考虑其他指标如学生的实际工作能力和社会贡献，以更全面地评价教育质量和学生发展。
通过这些措施，可以有效减少虚假就业现象，促进社会的健康发展。