入职后多久可以获得股权，这主要取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。以下是一些可能的情况：
入职即获得股权
有些公司可能在员工入职时立即给予股权，尤其是对于高层管理人员或关键员工。这种情况下，股权的授予通常与员工的职位、职责和公司的激励政策有关。
入职后一段时间内获得股权
对于大多数员工来说，股权的授予可能会在入职后的一段时间内，例如一到三年。在这期间，员工的绩效和贡献可能会影响最终获得的股权数量。
通过特定协议获得股权
有些员工可能需要通过签订《股份转换协议》或其他形式的协议才能获得股权。这些协议可能会规定员工在一段时间内不能转让或出售所获得的股权。
业绩考核后获得股权
一些公司可能会设定业绩考核标准，只有当员工达到这些标准后，才能获得股权。这种情况下，股权的授予可能会延迟到员工入职后的一段时间，例如半年或更长时间。
法律规定的限制
根据《公司法》等相关法律法规，员工在入职后的一年内可能无法转让其所持有的股份。此外，对于公司高层管理人员，还有其他更严格的转让限制。
建议
明确约定：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解股权授予的具体条件和时间。
沟通确认：如果对股权授予时间有疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以确保获得准确的信息。
持续了解：即使入职时没有立即获得股权，也应持续关注公司的股权激励政策和相关公告，以便及时了解股权授予的最新信息。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。