如果遇到单位不让休产假的情况，您可以采取以下措施进行投诉：
向劳动监察部门投诉
您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，并有权对违法行为进行查处。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果与单位协商无果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，并作出仲裁裁决。
向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
向企业主管部门或劳动监察部门申诉
您还可以向所在单位的上级主管部门或者当地劳动部门提出申诉。这些部门在接到申诉书后，应在30日内作出处理决定，女职工如对处理决定不服，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
建议您首先尝试与单位沟通协商，明确自己的产假权益并要求单位予以保障。如果协商无果，再向相关部门投诉或申请仲裁。在维权过程中，保留好相关证据，如医院的住院证明、医生开具的产假单等，以便在需要时提供支持。