入职时填写父母信息的原因主要有以下几点：
安全管理：
填写父母信息可以防止员工在单位出现安全事故等问题时，能及时联系到员工的亲属，从而确保员工的安全和单位的应急处理能力。
背景调查：
企业通过了解员工的家庭背景，可以判断员工的价值观、品质和抗压能力。例如，家庭背景可以反映一个人的成长环境和家庭教育，这有助于企业评估员工是否适合某些岗位或工作环境。
稳定性评估：
企业通过了解员工的家庭情况，可以评估员工的稳定性。家庭负担较重的员工通常更珍惜工作机会，因此离职率较低，这有助于企业减少招聘和培训成本。
资源评估：
在某些企业，尤其是金融类企业，员工的家庭背景和资源可能被视为一种潜在的资源。企业可能会根据员工的家庭背景来判断其是否能够为企业带来额外的资源或优势。
信息真实性：
填写父母信息也是企业进行背景筛查的一部分，确保所提供信息的真实性，避免因信息不真实而带来的潜在风险。
合规性：
一些企业可能会要求填写父母信息，以便进行合规性审查。例如，金融机构在招聘过程中可能会要求提供家庭成员信息，以确保应聘者符合相关的监管要求。
总的来说，入职时填写父母信息是企业为了确保员工的安全、评估员工的背景和能力、提高员工稳定性、挖掘潜在资源以及进行合规性审查等多方面考虑的结果。求职者应如实填写相关信息，以便企业更好地了解其个人情况。