国庆后入职的原因主要有以下几点：
假期积累：
由于国庆假期较长，很多人原本计划在国庆前入职，但由于假期原因推迟到国庆后。这样一来，国庆期间可以休息，对于求职者来说，选择国庆后入职可以有更多的时间休息和准备。
企业安排：
企业在招聘时，如果岗位不是特别紧急，通常会与录用人选协商在国庆节后入职。这样企业可以避免员工在节后立即享受长假，同时员工也能在假期后更好地融入公司。
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日是劳动者的休息日，不计入工作日。因此，国庆节后入职的工作日会被视为正常工作日，并会算入当月工资。
避免麻烦：
很多企业为了避免在节假日前入职可能带来的麻烦，如员工突然闹出负面消息等，会选择在节后再入职。这样企业可以更好地评估员工的表现，同时员工也能在入职前有一个更稳定的心理准备。
综上所述，国庆后入职是一个综合考虑了假期安排、企业需求和法律规定的选择。对于求职者来说，这可能是一个更为合适的时间点。