病假工资的计算主要依据劳动者的连续工龄、病假天数以及病假工资基数。以下是具体的计算方法和规定：
计算基数
有劳动合同约定：按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
无劳动合同和集体合同约定：按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
劳动合同和集体合同均无约定：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
月计薪天数
通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
计算系数
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
病假天数
按照实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
最低标准
职工在病假期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设小张的月工资为8000元，没有关于病假工资的约定：
计算基数：8000元 × 70% = 5600元。
月计薪天数：21.75天。
连续工龄：3年。
计算系数：70%。
病假天数：3天。
则小张的病假工资为：5600元 ÷ 21.75天 × 3天 × 70% ≈ 560元。
建议
劳动合同中明确约定：有利于保障劳动者权益，减少纠纷。
集体合同补充约定：在没有劳动合同约定的情况下，集体合同可以提供补充保障。
工资集体协商：对于没有约定或约定不明确的情况，通过工资集体协商确定病假工资基数和计算系数，确保公平合理。
希望以上信息对你有所帮助。