公益二类事业单位在改革中可能面临以下几种情况：
保留公益性质
对于没有收费职能或收费职能较少且呈撤消趋势的公益二类事业单位，可能会继续保留其公益属性。
改制为企业
对于具有收费职能且承担的职能可以被社会替代的公益二类事业单位，可能会改制为企业。
整合单位职能，撤销
一些公益二类事业单位可能会整合其职能后撤销。
取消编制，自主经营
公益二类事业单位中，如公立医院和高等院校，可能会取消编制，自主经营，并实行聘用合同制管理。
市场化运营
公益二类事业单位可能会逐步脱离事业单位体系，走向市场化运营，剥离事业编，改制为企业。
职能转变
公益二类事业单位中承担的生产经营职能将转化为企业运营，剩余的公共服务职能可能并入公益一类事业单位，或是逐步交由市场和社会力量承担。
改革对内部员工的影响包括：
收入变化：改制后，员工的收入可能会有所改变。
社会地位变化：改制后，员工的社会地位可能会有所不同。
工作稳定性：改制为企业后，员工可能面临更大的工作不稳定性。
改革旨在提高公益服务的效率和质量，同时激发市场活力。改革的具体实施会根据不同地区和单位的实际情况有所不同。