员工请假的多少通常取决于公司政策、行业标准以及员工的具体情况。以下是一些常见的请假类型及其一般规定：
事假
因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
病假
因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
婚假
员工结婚可请婚假8天（包括例假日）。
子女结婚可请假2天（包括例假日）。
兄弟姊妹结婚可请假1天。
产假
员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。配偶分娩可请假1天。
建议
事假：员工每年可请7天事假，这是比较常见的做法，但具体天数可能会根据公司政策有所不同。
病假：员工每年可累积请30天病假，住院情况下可延长至一年，但总计不得超过一年。请病假时需提供医院证明，并且病假期间工资不低于当地最低工资的80%。
婚假：婚假天数较少，建议提前规划好婚礼时间，以确保有足够的时间休息。
产假：产假和陪产假是法定的，员工应充分利用这些假期，并提前通知雇主。
请员工在请假时，提前了解并遵守公司的请假政策和程序，以确保请假的合理性和合法性。