制作工资表格式可以按照以下步骤进行：
确定信息框架
根据公司的情况确定工资表需要的信息框架，包括员工基本信息（如姓名、职务、入职时间等）、应发工资项目（如基本工资、提成、绩效、各种补助等）、应扣减的项目（如缺勤、迟到、社保个人部分等）。
设置列宽和标题
设置每列的列宽，确保所有信息清晰可见。
在第一行输入各项目的标题，如“序号”、“姓名”、“工号”等，并合并单元格，设置标题居中，适当调整字体大小和颜色。
填充数据
按照上述结构在相应的单元格中输入每位员工的信息和工资数据，确保所有数据准确无误，避免人为输入错误。
使用公式计算
利用Excel的公式功能，自动计算每个员工的实发工资。例如，在“实发工资”列中输入公式 =基本工资+绩效奖金+补贴-个人所得税-社保-公积金，并将公式复制到所有员工的数据行中。
添加合计和签字栏
在应发数下面添加合计，即每人每月应发工资合计，使用sum公式求和。
给表格添加签字栏，以便员工和相关负责人签字确认。
审核校对
数据填充和计算完成后，务必进行审核校对，确保没有错误，避免因错误导致的员工不满或财务风险。
优化技巧
使用条件格式化功能，例如将实发工资低于某一金额的单元格标记为红色，提醒管理者注意。
对于大规模企业，可以考虑使用VBA宏或其他自动化工具来提高工作效率。
通过以上步骤，你可以制作出一个清晰、准确、自动化的工资表格式。