纠纷多的原因可以归纳为以下几点：
全球化带来的经济交往加剧：
随着全球化的发展，国内外企业之间的经济活动频繁，这增加了经济纠纷的概率。不同国家的经济体制、文化差异和法律法规体系差异，给跨国企业合作中的合同执行和权益保护带来困难，从而容易引发纠纷。
信息不对称：
在市场经济中，买卖双方的信息不对称往往导致欺诈行为的出现。卖方可能掩盖产品的质量、真实价格等信息，而买方在信息不足的情况下决策，容易陷入经济纠纷。
监管不到位：
随着市场经济的进一步发展，各种新兴行业和新型经济模式不断涌现，相关监管政策和法规却没有能够及时跟上。这给一些企业带来了“灰色地带”的操作空间，从而容易引发经济纠纷。
道德风险：
一些经济主体为了追求个人利益，不择手段地进行欺诈、偷逃税款、恶意竞争等行为，给市场经济带来了道德风险，使经济纠纷不断增加。
利益冲突：
人与人之间产生利益纠纷，破坏了他人利益导致纠纷。这种纠纷可能源于委托人的利益与提供专业服务的业者本人或者与其所代表的其他利益之间的对抗。
价值观冲突：
每个人有不同的价值观，价值观冲突导致人与人产生矛盾。这种矛盾可能源于社会转型期的利益结构多维性和复杂性。
法律意识不强：
一些用人单位和劳动者对劳动法律法规的认识和理解不够，容易出现法律意识淡薄的情况。同时，一些劳动者为了保障自身利益，采取不当的维权方式，如私闯用人单位、上访等，这些行为也容易引发劳务纠纷。
法律制度不健全：
我国劳动法律制度尚不完善，一些法律规定的具体细节还需要进一步明确和完善，这也容易导致法律适用的不确定性，从而引发劳务纠纷。
社会转型期矛盾：
随着我国经济的快速发展和结构的转型，很多企业或产业面临转型升级的压力，导致企业经营状况不稳定，劳动力市场供需矛盾加剧，从而加大了劳务纠纷的风险。
劳动力市场不规范：
我国劳动力市场的不规范现象依然存在，一些用人单位为了降低成本，采取违法违规的用工方式，如违规招用劳务派遣工、虚假招聘、超时工作等，这些行为容易引发劳务纠纷。
现代社会的快节奏生活和工作压力：
人们面临着更大的压力和挑战，夫妻之间长期生活在高压环境中，缺乏时间和精力相互倾听和沟通，容易导致情感疏离和夫妻关系的破裂，从而引发离婚纠纷。
社会风气的变化：
传统的家庭观念、道德观念逐渐被个人主义、自由选择等观念所取代，导致人们对婚姻中的期望和追求不能得到满足时，更倾向于选择离婚。
法律环境的改变：
随着离婚法律的完善和保护女性权益的提升，婚姻不再是牢不可破的存在，夫妻意识到他们有更多的选择权，当他们遇到困难时，他们更倾向于选择离婚。
网络谣言的助长：
在社交媒体高度发达的今天，信息传播的速度和范围极大，很多情况下，谣言往往比真相传播得更快，造成了对当事人的误解和伤害，还可能引发更大的社会问题。
公平和正义缺失的社会大环境：
民众道德水准不高，普遍缺乏契约精神、不守信用，经济活动的增多致使违约行为越来越普遍，司法对违约救济不力，违约几乎没有成本，民众对法律失去敬畏。
社会结构和利益格局的调整：
随着社会结构和利益格局的调整，产生群体性纠纷的诱因越来越多，包括社会转型期利益格局的调整、基层组织建设薄弱、有关职能部门工作作风有待进一步转变等。
综上所述，纠纷多的原因是多方面的，涉及经济、社会、法律和文化等多个层面。要减少纠纷的发生，需要从多个角度入手，加强法治建设、提高法律意识、完善监管机制、规范市场行为、加强道德教育等方面的工作。