转职通知应当包含以下几个关键要素：
称呼：
根据接收通知的对象不同，称呼可能会有所不同。如果是正式通知，可以使用“尊敬的（先生/小姐/同事等）”来开头。
转岗原因：
简要说明员工转岗的原因，比如工作需要、公司结构调整、个人职业发展等。
新岗位信息：
明确指出员工将从哪个部门调至哪个部门，以及具体的岗位名称。
调岗时间：
明确转岗的具体日期，包括开始执行新岗位的时间。
薪资待遇：
说明调岗后的薪资待遇是否有所调整，以及如何执行。
交接工作：
要求员工在调岗前完成原岗位的工作交接，并指定了交接的时间期限。
报到要求：
明确员工需要在何时何地报到，并强调如果未能按时报到将如何处理。
其他事项：
如有必要，可以提及调岗后的其他相关事宜，如部门配合、工作调整等。
落款：
由发出通知的部门或负责人签名，并注明日期。
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尊敬的（先生/小姐/同事）：
根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX部门XXX岗位调整到XXX部门XXX岗位。您的月度收入也自XXXX年XX月起从元（税前）调整为元（税前）。
调岗时间为XXXX年XX月XX日，请您在收到本通知后，及时办理好原岗位的交接工作，并在XXXX年XX月XX日前到新岗位报到上班。未按时到新岗位报到的按旷工处理，并按公司的相关管理制度进行考核。
调岗后，您的主要工作职责将包括……（具体职责描述）。我们期待您在新岗位上发挥更大的作用，并为公司的发展做出更大的贡献。
如有任何疑问或需要进一步协调的事项，请随时与人力资源部联系。
此致
敬礼!
（签名）
人力资源部
XXXX年XX月XX日
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请根据实际情况调整上述模板中的内容，以确保转职通知的准确性和有效性。