工人被辞退的赔偿金额通常根据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是主要的赔偿标准：
经济补偿
按照工人每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算
如果用人单位无合法理由辞退工人，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金的计算以工人离职前12个月的平均工资为基数。
特殊情况
如果工人的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
对于因工人患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
其他注意事项
月工资是指工人在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果工人的工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
如果工人工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
以上信息基于最新的法律条款，具体赔偿金额还需结合实际案情和当地的具体规定来确定。如果工人对辞退的合法性有异议，可以提出劳动仲裁