劳动者在试用期内 只要提供了劳动，就可以拿工资。具体来说，试用期是劳动合同的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照约定及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者在试用期的第一天就开始享有工资报酬的权利。
试用期的长度根据劳动合同的期限而定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，劳动者在试用期内工作一天即有权获得相应的工资，而试用期的具体长度则取决于劳动合同的期限及双方约定。