档案调动对个人和组织有多方面的影响，主要包括以下几点：
影响个人利益和职业发展
成为死档或无效档案：档案留在个人手中可能被视为无效档案，影响个人利益，如职称评定、工龄计算、社保缴纳等。
影响工作进度和资料完整性：档案调走可能占用时间和资源，导致工作进度受阻，且可能引发资料丢失、损坏或被篡改，影响资料的完整性和可靠性。
影响个人信用和就业：家庭档案被调走可能引发个人信息泄露，影响个人信用及家庭成员的就业和升学。
影响组织管理和运营
影响公司经营效益：档案调走可能影响公司的业务运营和经营效益。
影响法律执行和司法公正：档案调走可能导致信息缺失或篡改，影响法律执行和司法公正，进而影响社会的安全和稳定。
影响社会秩序和档案管理
社会秩序混乱：档案的丢失或调走可能引发档案管理失序和滥用，给社会带来不良影响，例如家庭成员的身份认定、财产权益的确认等方面可能出现混乱和纠纷。
影响个人身份和待遇
影响转正和计算工龄：档案调回原籍可能影响转正和工龄计算。
影响评职称和调工作：档案调走可能影响评职称和调工作。
影响留学人员和社保缴纳：档案调回原籍可能影响留学人员缴纳社保。
导致干部身份丢失：档案调回原籍可能导致干部身份丢失。
影响档案的保管和使用
档案保管费用：档案挂靠在工作地人才市场需要支付额外费用。
档案交接和保管：档案在个人手中存放时间不得超过1年，否则可能影响报考公务员或到国有企业、事业单位就业。
综上所述，档案调动对个人和组织的影响是多方面的，涉及职业发展、工作进度、资料完整性、个人信用、社会秩序等多个层面。因此，在进行档案调动时，应谨慎考虑，确保档案的安全和保密，并了解相关政策和规定，以避免不必要的麻烦和损失。