工资中的奖金部分主要包括以下几种：
生产奖
包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
节约奖
包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
劳动竞赛奖
包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
机关、事业单位的奖励工资
为奖励优秀工作表现而设立的工资制度。
绩效奖金
由利润奖和季度考核奖构成，利润奖根据公司利润指标完成进度挂钩，季度考核奖根据季度绩效考核结果挂钩。
单项奖励
可能包括各种其他类型的额外奖金，例如年终为各事业单位人员和政府工作人员发放的奖金，以及定期对体育运动员进行的培训奖励。
全勤奖
根据员工的考勤表现和工作绩效确定的奖金。
全年一次性奖金
根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金，可能包括年终加薪、年薪和绩效工资等。
这些奖金的设置旨在激励员工提高工作效率和质量，同时鼓励增收节支，促进企业和单位的整体发展。不同的单位可能会根据自身情况制定具体的奖金发放政策和标准。