根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满后， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体而言，如果女职工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位可以选择续签劳动合同，也可以选择不续签。
续签劳动合同：
公司可以与女职工续签劳动合同，并执行新劳动合同。
不续签劳动合同：
如果公司选择不续签劳动合同，原劳动合同将自动续延至哺乳期结束。
此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。如果劳动合同或服务协议在女职工怀孕期间到期，其期限应自动延续至产假结束。但需要注意的是，如果用人单位依法解除或终止劳动合同，或者女职工依法要求解除或终止劳动合同，则不受此限制。
因此，在女职工怀孕期间，即使劳动合同到期，用人单位也应当继续履行合同至哺乳期结束，除非双方另有约定或符合法律规定的解除条件。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销用人单位终止劳动合同的决定，并继续履行劳动合同或要求相应的经济补偿。