劳务外包业务的谈判通常涉及以下几个关键步骤：
业务洽谈
与用工单位沟通，介绍公司性质、劳务派遣的特点和优势。
实地考察工作场所和劳动防护情况。
了解劳务人员构成、工资标准及福利待遇。
判断业务可行性。
拟定劳务派遣合同
根据洽谈情况，拟定派遣合同并提交用工单位。
收集反馈，确定合同文本及签订日期。
签订劳务派遣合同
明确双方权利和义务，分清法律责任。
需协助或代理事宜
包括人员登记、培训、签订劳动合同等。
办理保险和公积金
为劳务人员办理各项保险手续和住房公积金缴纳。
其他相关手续
如录用、调转、退工手续等。
在谈判过程中，需要注意以下要点：
价格定位：确定合理的劳务价格，并考虑外包公司的利润空间。
合同条款：明确合同中的权利义务，特别是违约责任。
市场推广：双方可在各自网站或展会上互相宣传合作。
法律合规性：分析劳动合同签订成本和收益，明确劳动成本项目和法律风险的分担。
沟通效率：在竞争激烈的市场中，高效的沟通和谈判是关键。
以上步骤和要点可以帮助您更好地进行劳务外包业务的谈判。