确定职工身份通常依据以下标准：
劳动关系凭证
工资支付凭证或记录（如工资发放花名册）。
缴纳社会保险费的记录。
用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录。
岗位性质
劳动合同或岗位协议中明确指出职工所从事的岗位性质。
长期在管理岗位上工作的退休年龄为55周岁，长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
其他证据
考勤记录。
其他劳动者的证言。
社保中心或人社局根据提供的劳动合同（或岗位协议）来认定职工身份。
特殊情况
对于未签订劳动合同的情况，可参照上述凭证认定双方存在事实劳动关系。
对于上市公司核心员工的确定，可以通过绩效和战略标准来判断。
退休身份认定
社保中心在确定退休人员是否属于管理岗位或非管理岗位时，依据退休人员提供的劳动合同或岗位协议。
个人信息
身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。
参加工作时间以招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的记载为准。
以上标准可以帮助确定职工身份。