产后辞职的申请流程如下：
提前申请
劳动者如果要在产假后辞职，应提前三十日以书面形式向领导提出申请。如果是试用期内，则提前三日提出辞职申请即可。
提交辞职书
辞职申请书应包括以下内容：
辞职人的姓名、日期和签名。
称谓，如“尊敬的XX领导”。
辞职原因及具体职务、工作内容。
表示歉意的语句。
办理工作交接
在提出辞职申请后，劳动者需要与单位协商并办理工作交接手续。
核对考勤和工资
在辞职前，应核对包括辞职当月以及上月未结算的工资，确保所有薪资和福利结算清楚。
领取相关档案和证明
向人事部门领取辞职档案，包括辞职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和失业登记证等。
履行其他法定义务
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议
提前规划：提前了解并准备好所有必要的手续和文件，以确保辞职过程顺畅。
沟通充分：与领导和同事充分沟通，表达感谢和歉意，并说明辞职的具体原因。
遵守法律：确保按照《劳动合同法》的规定履行所有义务，避免因违反法律规定而产生不必要的纠纷。
希望以上信息对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。