被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因及劳动者在本单位的工作年限。以下是具体的赔偿标准：
因劳动者重大过失被辞退
用人单位无需支付经济补偿。重大过失的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。
劳动者无过失时
若用人单位提出解除劳动合同，通常有N或N+1的补偿。N指的是劳动者在本单位工作的年限对应的月数补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位提前30天书面通知劳动者，需支付N的补偿；若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”，即N+1。
用人单位违法解除
劳动者可主张2N的赔偿金，这里的2N就是经济补偿标准的二倍。
其他特殊情况
如果用人单位按企业破产法规定重整而解除劳动合同；生产经营出现严重困难而解除劳动合同；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员而解除劳动合同；以及因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同等情况，用人单位需要支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
综上所述，被辞退的赔偿金额因具体情况而异。如果是因劳动者自身重大过失被辞退，则无补偿；如果是无过失被辞退，则根据工作年限获得N或N+1的补偿；如果是被违法辞退，则可以获得2N的赔偿金。建议咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。