关于事假多少天可以辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。一般情况下，只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等特定情况下，用人单位才能解除劳动合同。
具体参考以下法规：
《考勤管理规定》：
某甲公司的《考勤管理规定》中规定，事假全年累计不得超过30天，超过30天者，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。
《劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重违反用人单位的规章制度”。
企业规章制度：
企业可以根据实际情况，制订适合公司的规章制度，并提前告知。例如，有的公司规定连续超过15天或累计超过26天的事假可以开除。
因此，用人单位在处理员工事假时，应依据自身的规章制度和劳动合同法的相关规定，而不是简单地以事假天数作为辞退的依据。如果员工请事假过多，用人单位可以不批准，或者按照企业制定的人力资源制度进行处理，例如连续三天或累计三天不假不到可以开除。
建议用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合规，并提前告知员工，以便在处理此类问题时有据可依。