在劳动仲裁中，劳动者需要提供一系列证据来支持自己的主张。以下是一些主要的证据类型和具体的证据示例：
劳动合同
劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。
工作证件
如工作证、服务证等，证明劳动者在用人单位的工作身份。
薪资单据
包括工资条、银行转账记录等，证明劳动者的工资收入情况。
社会保险缴纳凭证
证明劳动者在用人单位的工作期间社会保险的缴纳情况。
与用人单位的沟通记录
如邮件、短信、聊天记录等，反映双方就争议事项的协商过程。
企业内部通知
证明用人单位的某些行为或决策。
证人证言
同事或其他知情者的证言，可以证明争议事实。
入职登记表、绩效考核表、工作群聊天记录、工资流水、社保缴费记录、工作服、工牌、工资条
这些证据可以分别证明劳动者的入职时间、工作内容、工资发放情况、社保缴纳情况等。
解除劳动合同通知书、劳动合同、与直属领导或公司领导的沟通记录、工作群被移除的记录
如果涉及违法解除劳动合同，这些证据可以证明用人单位的行为和劳动者的权益受损情况。
降薪后的工资条、调岗但未经同意的聊天记录、绩效考核变更的记录
如果涉及逼迫离职，这些证据可以证明用人单位的降薪和调岗行为。
劳动合同、工资流水记录、工资条、处罚证据
如果涉及克扣工资，这些证据可以证明用人单位的扣款行为。
其他相关证据
根据争议事项的具体内容，劳动者还可以收集其他与争议相关的佐证材料，例如加班记录、考勤表等。
在收集证据时，劳动者应确保证据的真实性、客观性和关联性，并尽量通过官方渠道获取证据，以确保其合法性和准确性。此外，劳动者还应妥善保管好所有证据，并在举证期限内提交给仲裁委员会。
建议劳动者在准备劳动仲裁证据时，详细列出证据清单，并按照证据的重要性和关联性进行排序，以便在仲裁过程中能够清晰、有序地展示自己的主张。