单位工会是维护职工权益、促进劳动关系和单位发展的组织，主要承担以下职责：
协商与监督
代表职工与单位进行协商，参与劳动合同的签订和解决劳动争议。
监督单位执行劳动法律法规，确保职工合法权益不受侵害。
福利与活动
提供职工福利，如节日福利、慰问困难职工等。
开展文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力。
促进职工教育培训，提高职工的业务水平和综合素质。
民主管理
参与单位民主管理，推动决策的民主化和科学化。
建立健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
法律支持与协助
在劳动者寻求仲裁或诉讼时，提供支持和协助。
推行平等协商、集体合同制度，维护职工的合法权益。
专项委员会
女工委员会：关注女性员工的特殊需求和权益。
青年工作委员会：针对青年员工开展特定的活动和培训。
经费审查委员会：负责监督和审查工会经费的使用情况。
宣传教育部门：负责工会活动的宣传和员工的教育培训工作。
文体部门：组织文化和体育活动。
权益保障部门：维护员工的合法权益，处理劳动争议。
经济技术部门：提供技术培训和经济信息服务。
福利保障部门：负责员工福利和社会保障事务的管理。
思想引领与文化建设
加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。